Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, integrando medidas de conciliación y asegurando la ausencia de discriminación en todos los procesos laborales.
Actualización del Protocolo de actuación frente al acoso, ampliado a acoso por sexo, acoso sexual y acoso por orientación sexual o identidad de género.
Compromiso firme con la inclusión laboral, con un 4,6% de la plantilla compuesta por personas con discapacidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y la integración plena.
Financiación de programas orientados a colectivos en situación de vulnerabilidad, incluyendo mujeres en dificultad social, víctimas de violencia de género y personas con necesidades sociales específicas, contribuyendo a la reducción de desigualdades.
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